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6月30日，在线旅游平台携程集团（携程，Nasdaq：TCOM；携程集团-S，09961.HK）文书，推出针对人人职工的生养补贴策略。2023年7月1日起，入职满3年的人人职工，岂论性别，每重生养一个孩子，将得回每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后停止。

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经初步测算，携程筹画翌日插足10亿元生养补贴，用于引发职工生养。

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已补贴超7年，二胎占比增长329%

“很惊喜，全家王人对行将到来的孩子充满期待何况作念好了准备，没念念到公司也告成给到了5万元的‘大红包’。”携程机票就业部的职工胡俊一经在携程责任5年，太太行将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生养补贴的职工之一。

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据了解，自2015年12月起，携程集团同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，并在而后陆续加多了妊妇躺椅、援手生养以及母婴室等10余项福利。在这次生养补贴策略出台前，携程年均在生养福利上的插足近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程职工年重生儿家庭占比增长147%，皇冠入口其中二胎占比增长329%。

“我一直提出政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而裁减家庭的生养老本，匡助更多年青东谈主完成生养多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章暗意：“企业也不错在自己才能界限内领路作用，为社会凝华共鸣构建一个精粹的生养氛围。

多家公司荧惑职工生养

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倾盆新闻（www.thepaper.cn）发现，除了携程外，也有不少上市公司曾发布荧惑职工生养的次序。

但是传言中的5000万预算，决定了南通支云是今年中超投入最低的球队之一，也是工资结构最低的球队之一，这也给球队在赛季开始前的运作造成了一定的困扰，他们没有留住中甲时期的进攻核心克雷亚，他们的内外援引进基本停留在“刮彩票”模式。

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如侨银股份（002973.SZ）就在本年6月发布《对于擢升职工生养福利的奉告》，为公司重生养职工报销其子女0至3周岁时期的奶粉、纸尿裤等平方破耗，承担重生二孩职工的公立幼儿园膏火，予以生三孩职工一次奖励10万元。

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据媒体报谈，大败农（002385.SZ）在2022年1月文书荧惑职工生养的决策包括：一、产假：第一胎在国度法度上加一个月，第二胎加三个月永利国际事件，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性职工陪产假9天。